Los socios no exentos por hora que trabajan 20 o más horas a la semana (40 o más horas por período de pago para los socios que cobran quincenalmente) y los directores generales de tienda exentos utilizan el tiempo libre remunerado (PTO) para vacaciones, tiempo personal y días de enfermedad incidentales. Se empieza a ganar PTO en función de las horas pagadas en la fecha de su aniversario de cuatro meses. Las horas pagadas incluyen el tiempo regular, las horas extras, el PTO, la licencia por enfermedad, el duelo, el servicio de jurado y el tiempo de votación.
Años de servicio | Días/horas de PTO | Acumulación por hora pagada* | Prórroga permitida** Caduca al cabo de 1 año |
Socios por hora del centro de distribución y de la tienda, directores generales de tienda exentos | |||
4 - 12 meses | Hasta 10 días (80 horas) | .0556*** | --- |
1 - 4 años | Hasta 18 días (144 horas) | .0692 | 20 horas |
5-9 años | Hasta 23 días (184 horas) | .0885 | 40 horas |
10 o más años | .1077 | 40 horas | |
Socios corporativos por hora | |||
0 - 4 años | Hasta 15 días (120 horas) | .0577 | 20 horas |
5 - 9 años | Hasta 20 días (160 horas) | .0769 | 40 horas |
10 o más años | Hasta 25 días (200 horas) | .0962 | 40 horas |
* Basado en las horas pagadas para un socio a tiempo completo (40 horas semanales).
** Se permite el arrastre del año anterior. Caduca al cabo de un año
*** A partir de la fecha de aniversario de cuatro meses