Plan de compensación diferida

El Plan de Compensación Diferida no cualificada se ofrece a un grupo selecto de socios directivos. El plan le permite aplazar una parte de su remuneración actual, de modo que puede reducir su obligación de pagar el impuesto sobre la renta actual mientras se centra en las necesidades financieras del futuro.

Sus contribuciones

Puede optar por el aplazamiento:

• Hasta el 85% del salario base
• Hasta el 100% de su bonificación del año fiscal
• Hasta el 100% del reembolso del plan 401(k)

Contribuciones de Petco

La compensación anual discrecional de la empresa se basa en lo siguiente:

Si tiene derecho a participar en el Plan 401(k) de Petco:

• 50% del primer 3% del salario base aplazado
• 50% del primer 6% de las primas aplazadas

Si no puede participar en el Plan 401(k) de Petco:

• 50% del primer 6% del salario base aplazado
• 50% del primer 6% de las primas aplazadas

Adquisición de derechos

Siempre se le confiere el 100% de sus aplazamientos, la compensación de la empresa y cualquier ganancia relacionada con sus inversiones.

Inversiones

Puede elegir entre una variedad de opciones de inversión que representan una amplia gama de clases de activos. Puede asignar sus cuentas entre las opciones de inversión disponibles, tanto con respecto a los saldos existentes como a los futuros aplazamientos, en cualquier momento.

Elecciones de distribución

Cada año, tendrá la oportunidad de elegir una distribución para el aplazamiento del año siguiente, la aportación de la empresa y las ganancias correspondientes. Si no elige una distribución para un año determinado, la distribución de ese año se pagará como una sola suma global.